Le contexte étant ce qu’il est, les effets de la pénurie d’effectif, qui sévit ces dernières années au Québec, se font davantage sentir durant la pandémie. Cela est également vrai pour le CISSS de la Montérégie-Ouest.
Il devient donc primordial de redoubler d’efforts afin de faire rayonner l’organisation, nos équipes et les différentes opportunités qui s’offrent aux gens. Pour ce faire, plusieurs personnes travaillent d’arrache-pied et sur différents fronts dans un but commun : être attrayant!
Voyons un petit résumé des actions réalisées dans l’organisation depuis janvier pour contrer les effets de la pénurie d’effectifs :
- Déploiement de la nouvelle image de marque organisationnelle. Celle-ci était accompagnée d’une grande offensive de recrutement mettant en vedette nos employés et les passions qui les animent.
- Rencontre des futurs candidats directement dans la communauté (ex. : Café-emploi à la Gare de Vaudreuil).
- Possibilité aux infirmières de rehausser de façon permanente les postes à temps complet.
- Recrutement intensif durant la pandémie : 600 embauches en 10 semaines. À titre de comparaison, l’équipe de dotation réalise généralement 1 500 embauches par année environ).
- Plan de gestion des besoins en ressources humaines et plan de délestage afin d’assurer une centralisation des demandes d’affectation des ressources associée à la COVID-19 ainsi qu’une vigie sur l’état de santé de notre personnel et de leur affectation à d’autres tâches.
- Rehaussement de la disponibilité à temps complet pour certains titres d’emploi dans certains secteurs d’activité.
- Ententes avec les syndicats pour les vacances estivales pour certains titres d’emploi. Celles-ci permettent entre autres l’aménagement d’horaire de travail sur une base volontaire et ont pour but de répondre aux différents besoins en matière de ressources humaines durant la période estivale.
- Campagne estivale et e-recrutement, incluant la nouvelle formule pour l’expérience VIP et la refonte de la section Recrutement médical de notre site Internet.
- Et plus encore.
Notez que plusieurs autres actions sont en cours actuellement ou sont prévues afin de favoriser le recrutement ainsi que la rétention du personnel.
Restez à l’affût! Les prochains mois seront passionnants!
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